LA DÉFINITION DE L’OBJECTIF
Un des rôles cruciaux du coach est d’accompagner la personne coachée, à travers un questionnement pertinent, à identifier un objectif général d’accompagnement, et ce, en partant de la situation problématique à l’origine de sa demande.
Cette étape est primordiale car c’est cet objectif général défini par le coaché qui servira de fil conducteur durant toutes les séances d’après.
Les objectifs généraux d’un coaching sont naturellement variés. Quelques exemples :
- « Trouver un métier qui soit en harmonie avec qui je suis »
- « Vivre plus sereinement ma nouvelle posture de consultant »
- « Établir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée »
- « Retrouver la confiance dans ma capacité à effectuer les bons choix »
- « Mettre plus de joie dans ma vie »
- « Améliorer mes relations avec mon conjoint »
- « Améliorer mon leadership »